Что делать, если руководитель оговорился, привел искаженные факты или принял неправильное решение? Доказывать, что это не будет работать или махнуть рукой — сам решил, сам пусть расхлебывает? Оба варианта ошибочны. Большинство начальников не готовы признать ошибку. А равнодушие сотрудников может привести к кризису в компании. Как быть? Предлагаю несколько правил, как переубедить босса и не столкнуться с негативными последствиями. Уточняйте данные Если вы заметили ошибку, не спешите с выводами. Сначала проверьте факты, убедитесь, что они действительно искажены...

Чтобы добиться повышения зарплаты, сотруднику стоит заранее подготовить конкретные результаты своей работы и показать, как они повлияли на команду и компанию. Такой подход позволяет перевести разговор из неловкой просьбы о прибавке в обсуждение профессионального развития, рассказала "Ленте.ру" директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По словам специалиста, перед встречей с руководителем стоит вспомнить реализованные задачи, улучшенные процессы и случаи, когда пришлось взять на себя дополнительные обязанности...