Что делать, если руководитель оговорился, привел искаженные факты или принял неправильное решение? Доказывать, что это не будет работать или махнуть рукой — сам решил, сам пусть расхлебывает? Оба варианта ошибочны. Большинство начальников не готовы признать ошибку. А равнодушие сотрудников может привести к кризису в компании. Как быть? Предлагаю несколько правил, как переубедить босса и не столкнуться с негативными последствиями. Уточняйте данные Если вы заметили ошибку, не спешите с выводами. Сначала проверьте факты, убедитесь, что они действительно искажены...

Если вы, будучи офисным служащим, попросите начальника перевести вас на удаленный формат работы, то ответ будет плюс минус ожидаем. Побагровев от такой наглости, он будет настаивать на вашем ежедневном присутствии на рабочем месте. Вы обязаны, вы подписали договор! А может, и рассмеется в ответ на разумные доводы сказав, что те, кому что-то не нравится, могут уйти восвояси, и что за порогом всегда будет очередь из желающих занять вакантное место. Приведи вы хоть сотню аргументов, слушать он их не будет...