Мягкий руководитель - хорошо ли это? Человеческие отношения на работе - это прекрасно, но иногда это мешает нам быть БОССОМ: требовать, управлять, наказывать, добиваться поставленных целей. Чтобы убрать у себя излишнюю мягкость, нужно разобраться в ее причинах. Друзья, давайте рассмотрим 5 основных причин излишней мягкости 1. Отношение к сотруднику, как к человеку Когда руководитель ставит человеческую суть во главу угла, а не суть роли сотрудника, его функционал, его обязательства, то он начинает проявлять излишнюю мягкость...

Нам же хочется с командой по-хорошему? А что как результат получают слишком мягкие управленцы? Из практики клиентов и своей личной собрала самые простые ошибки «мягких» и способы их решения. 1. Самые мягкие руководители – новички. Еще вчера вы были коллегами, а сегодня начальник и подчиненный. Страшно требовать, что о вас подумают? Или вы недавно зашли на должность, но продолжаете работать руками, как специалист. Решение: Вы больше не специалист и коллега. Руководитель работает головой. Каждый раз, когда руки тянутся «сделаю сам», говорите себе твердое нет...