Рекрутинг в 2026 году уже сложно воспринимать как профессию, в которой достаточно хорошо общаться с людьми, быстро просматривать резюме и закрывать вакансии по знакомому шаблону. Рынок найма стал быстрее, сложнее и требовательнее. AI-инструменты меняют поиск и оценку кандидатов, соискатели всё чаще готовятся к интервью с помощью искусственного интеллекта, а бизнес ждёт от рекрутеров не просто потока резюме, а точного подбора, аналитики и понятного влияния на результат. На этом фоне сильный рекрутер — уже не тот, у кого самый большой список контактов или самый модный набор сервисов...