Спрос на IT-специалистов за год вырос на 20% — это значит, что поиск сильных кандидатов остаётся актуальным для бизнеса. Прямо сейчас на «Хабр Карьере» открыто более 1 тыс. вакансий в IT-рекрутинге, большинство из них удалённые или с гибким графиком. Как правило, рекрутеры работают в штате IT-компаний, стартапов и кадровых агентств. Многие собирают свою базу заказчиков и переходят на фриланс — за счёт этого растут их бонусы. Например, за закрытие одной сложной вакансии разработчика рекрутер может получить 50% или 100% оклада специалиста...