Если работодатели молчат системно — единственный рабочий подход: перестать зависеть от одной компании и построить процесс, который работает независимо от чужой вежливости. Пока нет подписанного оффера — вы в поиске. Отправили тестовое? Отлично, в это время должны идти отклики в другие компании. Эйчар ушёл думать на неделю? За эту неделю нужно пройти ещё несколько скринингов в других местах. Единственная страховка от разрушительного гостинга — вести 3-5 параллельных процессов одновременно, а не ставить всё на одну вакансию мечты...

Я знаю: в психологии любят слово «проработка»😉✨ За то, что оно очень уютное. Оно обещает: ты можешь меняться мягко, постепенно, без боли. Ты просто осознаешь свой сценарий, примешь его, подышишь — и он трансформируется. Красиво. Экологично. Без шрамов. Я не верю в это. Я верю в другое. Сценарии нужно ломать. Не корректировать. Не адаптировать. Не «делать более осознанными». Ломать. Как ломают кость, которая срослась неправильно. Сначала — боль. Потом — гипс. Потом — долгая, медленная, трудная реабилитация...