Почему одни работодатели закрывают смены за час, а другие сутками ищут людей? Десять важных на мой взгляд факторов. Итак, возьмём данные за полгода: около 120 000 смен, примерно 15 000 соискателей, и больше 100 работодателей. И найдем компании, куда люди приходят снова и снова. А дальше вычленим закономерности, и причины их появления... немного работы аналитика и... Profit! Так и появился этот рейтинг, больше похожий на инструкцию к действию. Внезапно, но в топе по возвратам нет компаний с самыми высокими ставками...

В 2022 году на рынке появилось сразу несколько трендов. Первый: отток специалистов в возрасте от 25 до 40 за рубеж. Второй: рост спроса на кадры младше 25 лет и старше 45 лет. Третий: необходимость работать с фрилансерами и удаленными специалистами. Все они в итоге подчинены одной цели – собрать такую команду, которая поможет бизнесу удержаться на плаву и заработать даже в кризис. Сделать это сегодня, конечно, непросто, ведь количество вакансий на рынке растет, а вот количество кандидатов – наоборот...