Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...

Для того, чтобы спросить о наличии свободной вакансии на английском, вы должны написать электронное письмо непосредственно работодателю или HR менеджеру. В зависимости от размера компании, наймом сотрудников может заниматься или целый HR отдел, или один менеджер, или аутсорсинговая рекрутинговая компания, или непосредственно сам руководитель. Однако, кто бы не курировал данный процесс, ваш первый контакт с вопросом о наличии свободной вакансии в большинстве случаев происходит посредством электронной переписки...