Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...

Посыль приехала даже раньше на день😁 Заставила она меня попереживать - сперва не светилась на сайте Сдека, хотя Компания клялась, что все отправила, потом появилась, но зависла на статусе, что принято и висело так почти неделю. И только 6 числа вынырнула в Москве и после этого смены статуса просто замелькали: Москва-Калуга-Кондрово-Товарково. Я за посылкой полетела прямо сразу, как пришло СМС о поступлении, она еще остыть не успела. В Сдеке посочувствовали, как я ее потащу... Ну как. Сперва на бибике...