Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...

При трудоустройстве не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, и выяснить все рабочие нюансы лучше до подписания документов. В статье расскажем, что спросить у работодателя на собеседовании, чтобы узнать больше о будущем месте работы. Рекомендации дала Светлана Сонич ― наставник по трудоустройству. Если работодатель или HR-специалист отвечают на этот вопрос общими словами — попросите конкретизировать, что он имеет в виду. По развернутому ответу проще предположить, будет ли вам комфортно работать в коллективе...