Процесс создания HR cтратегии не быстрый и он требует системного подхода. Особенно если общая стратегия и план отсутствуют. Перечислю шаги по созданию стратегии автономно. Предположу, что акционеры и правление не возражают против этого… Шаг 1: анализ и оценка ситуации на момент создания стратегии. На этом этапе анализируются все пять сил рынка и семь-десять внутренних сегментов – центры затрат и прибыли. Стратег, стоя у Новодевичьего парка как-то сказал, переведя взгляд с пика МГУ на Сити: «Планы строят тысячи, а миллиарды – хаотично реагируют на «многозадачность»...

Если ты читаешь эту статью первой — рекомендую начать с предыдущего материала: «Почему стратегия — это основа бизнеса». В нём я разобрал, зачем вообще нужна стратегия, почему без неё ты неизбежно застрянешь в операционке, и как отсутствие стратегии убивает рост, мотивацию и системность. Это важная база для всего, о чём мы сейчас поговорим. Если ты уже читал — отлично. Значит, ты понимаешь: без стратегии ты не управляешь — ты просто устаёшь. Ты выживаешь. Ты каждый день входишь в бизнес, как в бой...