Как создать кадровый резерв, который станет страховкой от потерь и драйвером роста бизнеса? В материале пошаговое руководство и современные технологии. В современных реалиях российского рынка труда кадровый резерв — необходимость для выживания бизнеса. Формирование кадрового резерва позволяет сократить время закрытия вакансий с 60–120 до 7–14 дней, что критично в условиях дефицита рабочей силы в 4 миллиона человек. Что такое кадровый резерв на предприятии в 2025 году? Это стратегический актив, который обеспечивает безопасность и конкурентные преимущества...

Кадровый резерв: как бизнесу заранее готовить людей к ключевым ролям, избегать авралов и выстраивать систему развития сотрудников В бизнесе всегда есть риск потери людей: кто-то уходит на пенсию, кто-то меняет сферу, кто-то принимает более привлекательное предложение. У компаний, которые не готовятся к таким изменениям, рушатся процессы: остаются незакрытые вакансии, падает производительность, руководители работают в авральном режиме. Чтобы не зависеть от случайностей, компании создают кадровый резерв — инструмент, связывающий долгосрочные цели бизнеса и развитие сотрудников...