Кадровый резерв: как бизнесу заранее готовить людей к ключевым ролям, избегать авралов и выстраивать систему развития сотрудников В бизнесе всегда есть риск потери людей: кто-то уходит на пенсию, кто-то меняет сферу, кто-то принимает более привлекательное предложение. У компаний, которые не готовятся к таким изменениям, рушатся процессы: остаются незакрытые вакансии, падает производительность, руководители работают в авральном режиме. Чтобы не зависеть от случайностей, компании создают кадровый резерв — инструмент, связывающий долгосрочные цели бизнеса и развитие сотрудников...