До 17 декабря, то есть, не позднее чем за 2 недели до нового года работодатели должны утвердить график отпусков на 2025 год. Раньше можно, позже - нет. Причем если в организации действует профсоюз, то график надо еще и с ним согласовать, и на это тоже нужно заложить 5 рабочих дней. Если графика не будет вовремя, то организация может попасть на штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а ИП -от 1 до 5 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Роструд придерживается мнения, что в графике отпусков лучше указать...

Не позднее 15 декабря 2023 года работодателям надо утвердить график отпусков на следующий год. Рассказываем, что для этого нужно знать. Чтобы следить за актуальными материалами для бухгалтера, подписывайтесь на наш Телеграм — Что делать Консалт | Всё о налогах и законах. Публикуем новости об изменениях, кейсы, ответы на вопросы клиентов, ссылки на мероприятия, напоминания, что нужно сдать отчет. А еще разыгрываем бесплатные консультации от наших экспертов. Зачем нужен график отпусков График отпусков – это документ, который объединяет информацию об отпусках всех сотрудников организации...