2 года назад
Как составить описание вакансии: советы с примерами
Составить крутое описание вакансии может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд. При этом именно от того, насколько качественно будет составлен текст вашего объявления о поиске соискателя зависит, как быстро вы закроете позицию. Во-первых, хорошее описание вакансии поможет выделиться вам на фоне аналогичных предложений. Во-вторых, объявление о вакансии – это первое знакомство кандидата с вашей компанией. А, как вы наверняка знаете, часто именно первое впечатление имеет решающее значение. В статье...
2 года назад
Как составить вакансию: первый этап привлечения специалистов в компанию
Рассказываем, как за несколько простых шагов составить описание вакансии, привлекающее внимание высококвалифицированных работников. Сегодня идет активная борьба за хорошие кадры на рынке труда. Организации используют разные методы в надежде заполучить топовых кандидатов. Одним из способов привлечения персонала считается грамотно составленное объявление о работе. Поговорим о том, что требуется для составления качественного и продающего текста объявления. ШАГ 1. Подготовьте информацию о вакантной...
Как правильно составить вакансию
В этой статье мы с вами рассмотрим некоторые советы по формулировке требований и ответственностей, а также разберемся какие есть сложности. Найм персонала – это сложный процесс, начинающийся с написания вакансии. Вакансия является первым шагом в привлечении кандидатов и определяет, кто будет привлечен вниманием к вашей компании. Но как правильно составить вакансию? Мы рассмотрим советы по формулировке требований и ответственностей для составления эффективной вакансии. Перед тем как написать вакансию, необходимо определить, какие требования нужны к кандидату...
10 месяцев назад
Как составить описание вакансии, чтобы привлечь лучших кандидатов – пошаговая инструкция для работодателей
Хорошее описание вакансии — это не просто формальность, а мощный инструмент для привлечения талантов. Описание помогает: – Отсеять неподходящих кандидатов на этапе отклика. – Создать позитивный имидж компании. – Сократить время на поиск сотрудников. Сервис Городские Вакансии предлагает подробную инструкцию, как правильно составить описание, которое заинтересует подходящих кандидатов и повысит конверсию откликов. Что писать: – Название должности: Менеджер по продажам, Дизайнер интерьеров. – Уточнение специфики: «для IT-стартапа», «с опытом в ритейле»...