Эффективная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности, мотивированности и других качеств. Поэтому подбор кадров – немаловажная задача. Для этого необходимо правильно подать вакансию о приеме на работу, персонализировать ее под конкретного кандидата еще на этапе составления. Структура объявления о найме Чтобы найти подходящую кандидатуру, нужно привлечь внимание соискателя, заинтересовать его своим предложением, что в атмосфере постоянной конкуренции за ценные кадры и изменениях рынка труда сделать достаточно сложно...

На рынке труда высокая конкуренция. Это значит, что соревнуются между собой как соискатели за хорошую работу, так и компании за подходящих сотрудников. Чтобы получить много откликов и выбрать из них лучшие, нужно грамотно написать вакансию. Как это сделать, расскажем здесь. Правило № 1- самое важное - вакансия должна выдерживать конкуренцию. В идеале она должна быть лучше, чем у других похожих компаний. Если идеала достичь не получается, то хотя бы не хуже. Некоторые работодатели не считают нужным указывать точную цифру зарплаты в тексте вакансии...