Строгого образца, который необходимо использовать при оповещении персонала об изменении оклада, законодательство не предусматривает. Работодатель обязан предупредить сотрудника, а вот форма остается на его усмотрение. Можно использовать фирменный бланк организации. Уведомление не может быть коллективным, даже в случае массового изменения окладов каждому работнику направляется индивидуальное извещение. Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору...

Характерной особенностью срочного трудового договора (контракта) является ограниченность его действия по времени. И о том, что отношения прекращаются, работодатель должен уведомить работника. В противном случае договор продолжит действовать – и перестанет быть срочным. В каких случаях нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора Уведомление направляется во всех случаях, когда прекращается действие срочного трудового контракта. А прекратиться он может по нескольким причинам:...