Содержание Это инструмент для проверки практических навыков и знаний претендента в условиях, близких к реальной рабочей обстановке. Тестовое задание при устройстве на работу позволяет работодателю проверить реальные навыки кандидата, которые нужны для определенной работы. Оно нужно, чтобы выяснить, как кандидат: Тестовые вопросы при приеме на работу используются для оценки теории. Например, для программиста задание может быть связано с написанием кода, для маркетолога — с разработкой стратегии рекламной кампании...

Одним из ключевых инструментов, которые помогают работодателям оценивать профессиональные навыки, личностные качества и мотивацию соискателей, являются тестовые задания. Рекрутеры Кадрового центра «PRESIDENT» подготовили список из 8 основных критериев, которым должно соответствовать качественное задание для оценки кандидатов при подборе кадров. Польза тестовых заданий в процессе отбора кандидатов значительна, они помогают компаниям находить наиболее квалифицированных, мотивированных и соответствующих корпоративной культуре сотрудников...