Одним из ключевых инструментов, которые помогают работодателям оценивать профессиональные навыки, личностные качества и мотивацию соискателей, являются тестовые задания. Рекрутеры Кадрового центра «PRESIDENT» подготовили список из 8 основных критериев, которым должно соответствовать качественное задание для оценки кандидатов при подборе кадров. Польза тестовых заданий в процессе отбора кандидатов значительна, они помогают компаниям находить наиболее квалифицированных, мотивированных и соответствующих корпоративной культуре сотрудников...

Составлять тестовые задания для кандидатов — та еще задача. Многие откладывают ее, как визит к стоматологу или сборку мебели. Но деваться некуда: нужно создать такое задание, которое не отпугнет соискателя и объективно покажет его навыки. Давайте разберемся, как этого добиться и привлечь талантливых специалистов, которые горят желанием работать с вами. Тестовое задание помогает работодателю оценить профессиональные и личностные качества будущего сотрудника. Многие кандидаты справедливо недолюбливают этот этап: он часто отнимает много времени и обычно не оплачивается...