Одним из ключевых инструментов, которые помогают работодателям оценивать профессиональные навыки, личностные качества и мотивацию соискателей, являются тестовые задания. Рекрутеры Кадрового центра «PRESIDENT» подготовили список из 8 основных критериев, которым должно соответствовать качественное задание для оценки кандидатов при подборе кадров. Польза тестовых заданий в процессе отбора кандидатов значительна, они помогают компаниям находить наиболее квалифицированных, мотивированных и соответствующих корпоративной культуре сотрудников...

Тестовые задания — эффективный инструмент, который помогает больше узнать о кандидате, его способе мышления, а также сильных и слабых профессиональных сторонах. Практик и примеров, как организовать тестовое, немало. 📝Мы собрали главное в этом мини-гайде: 1. Убедитесь, что тестирование действительно нужно на конкретную позицию — давать тест просто потому, что «вы можете это сделать» — трата времени. 2. Любое тестовое должно быть максимально приближенным к его реальным задачам на будущей должности...