Иногда работнику требуется официальный отзыв от компании — документ, который отражает его опыт, деловые качества и стиль работы. Это и есть характеристика. По сути, она похожа на профессиональный портрет, только вместо красок — факты и оценки работодателя. Характеристика — это больше, чем просто официальная бумага. Представьте: человек устраивается на работу мечты. Всё складывается, но нужна характеристика. И если в документе будут формально перечислены только должностные обязанности — это одна история. А если из характеристики ясно, что человек действительно ответственный — это может стать решающим аргументом в пользу кандидата, и с ним подпишут трудовой договор...

Характеристика – это не просто формальный документ, а инструмент, который может сильно повлиять на карьеру работника и эффективность компании. Ее правильное составление требует внимательного подхода и знания основных правил формата. В статье рассмотрим ключевые моменты написания характеристики, ее ценность для компании и руководства, а также поделимся примерами. Зачем нужна характеристика с работы? Характеристика с места работы – это оценка, которую дает сотруднику работодатель, в том числе бывший...