Сегодня уже недостаточно просто обучать сотрудников «по общим программам». Компании стремятся делать обучение точечным и персонализированным. Один из самых эффективных инструментов для этого — индивидуальный план развития (ИПР). ИПР — это документ (или электронная форма), в котором фиксируются цели развития сотрудника, необходимые навыки и шаги для их достижения. Он строится с учетом: Попробуйте прямо сейчас: 💡 Фишка: компании, которые внедряют ИПР, чаще удерживают сотрудников. Человек видит перспективу и не уходит туда, где «трава зеленее»...

Стоимость найма постоянно увеличивается, поэтому компании все чаще задумываются об обучении и развитии своих сотрудников. ИПР - инструмент, с помощью которого сотрудники могут развиваться, двигаться по карьерному пути, а работодатель «выращивать» внутренних экспертов и ценных кадров. В статье рассказываем о том, что такое индивидуальный план развития, кто ответственен за его составление, а также делимся лайфхаками по его формированию.  Что такое ИПР? Индивидуальный план развития (ИПР) — документ, описывающий конкретные действия для развития и прокачки компетенций сотрудника...