На наших занятиях по кадровому делопроизводству мы подробно разбираем как правильно его составить, как и когда утвердить и нужно ли сотрудников знакомить с ним. О графике отпусков написано множество статей, проведено огромное количество вебинаров и все равно, проводя кадровый аудит в компаниях, мы находим ошибки. Вот почему мы решили написать краткую пошаговую инструкцию ваших действий. График отпусков, согласно Трудовому Кодексу (статья 123), должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года (можно раньше)...

В соответствии с трудовым законодательством РФ, график отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Так, на 2024 год составить и утвердить график нужно до 15 декабря включительно (т.к. 17 декабря - выходной. А перенос срока в этом случае не предусмотрен). Однако, Минтруд не против переноса на ближайший рабочий день, т.е. на 18 декабря (письмо № 14-2/ООГ-9399 от 08.12.2007). Если в компании имеются структурные подразделения, то у каждого из них может быть свой собственный график...