Увольнение — это часть нормального рабочего процесса, который многое говорит о вашем профессионализме. Но парадокс в том, что люди часто готовятся к собеседованиям куда тщательнее, чем к разговору об уходе. А зря! Этот момент влияет на репутацию сильнее, чем кажется. Как сообщить об увольнении корректно? Первое — выбирайте правильный канал. О таких вещах не пишут в мессенджер и не объявляют между делом. Сначала — разговор с руководителем. Лучше лично, но возможно и с помощью дистанционной связи. Второе — придерживайтесь структуры...

Увольнение сотрудника — момент довольно пикантный, непростой и требующий особого подхода. Конечно же, есть компании, в которых к этому вопросу подходят довольно бесцеремонно, но мы надеемся, что к этому этапу (пусть и последнему в вашей компании) карьеры сотрудника вы подходите более ответственно. Грубое, резкое, неожиданное увольнение может привести к скандалу, судебным тяжбам, а мы этого точно не хотим, так что расскажем, как максимально безболезненно уволить человека, с которым вы более сотрудничать не планируете...