За первое полугодие 2025-го число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть. По данным Центробанка, в январе к увольнению сотрудников готовились почти в 7% организаций, а в июне показатель достиг 11,5%. РБК Life объясняет, какие права имеет сотрудник при сокращении штата и какие выплаты ему полагаются. Увольнение по сокращению штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Его проводят, чтобы уменьшить численность работников компании, упразднить одну или несколько должностей [1]...

Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя? Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения. Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию (ст.178 ТК РФ). Помимо этих выплат работнику причитается окончательный расчет: выплачиваются долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск...