Бывает, что дела у работодателя не идет на лад, доходы падают, клиенты уходят, собственники бизнеса - в минусе. В такой ситуации приходится идти на сокращение штата, и у директора возникает вопрос - как сократить сотрудника по закону? Ведь никому не хочется судиться с бывшими коллегами и платить астрономические штрафы трудовой инспекции. Однако не все так предусмотрительны. И когда работодатель не знает, как сократить сотрудника по закону, неприятности гарантированы. Яркий пример тому - определение...

Даже, если работодатель грозит вам сокращением – это ещё не значит, что вас уволят. Дело в том, что закон определил конкретный порядок при сокращении численности штата, который работодатель обязан соблюсти. И в случае нарушения этого порядка, уволенного работника суд восстановит на работе, а с работодателя в пользу работника взыщут компенсацию морального и материального вреда. Уведомление о сокращении О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить своего работника предварительно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения...