Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно – расскажем в этой статье. Сократить нельзя, оставить Согласно статье 261 ТК РФ, уволить по сокращению штата нельзя: Кроме того, согласно...

Юридическая консультация для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812 904-34-26, адрес офиса на Сенной Сокращение, вынужденное увольнение с работы, запугивание работников, понуждение к увольнению по собственному желанию - вот чего боятся современные служащие по найму работники. Если вас сокращают на работе - что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников? Наше время жестоко. Нравы работодателей меняются с кризисом не в лучшую сторону...