Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

Как должнику сохранить заработную плату в размере прожиточного минимума, а также снизить размер удержаний по исполнительному производству в 2022 году, если после удержаний у него в распоряжении остается сумма меньше прожиточного минимума и у него имеются иждивенцы? С 01 февраля 2022 года вступает в силу Федеральный закон» О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Согласно этим изменениям будет запрещено обращать взыскание на заработную плату должника и иные доходы в размере прожиточного минимума...