Существует порядка двадцати различных показателей, характеризующих «здоровье» бизнеса. И один из этих параметров - текучесть кадров. Текучесть наглядно показывает отношение уволившихся сотрудников к действующим. Если этот показатель растёт, значит что-то в компании идёт не так. Но как понять, что именно не работает? Для этого придумали exit-интервью. Это как проводить собеседование с потенциальным сотрудником перед приемом на работу, только, наоборот, перед увольнением. Вы не представляете себе,...

У вашего бизнеса высокая текучка? Растут затраты на подбор, падает прибыль? В статье 9 инструментов, которые помогут руководителю собрать и сохранить крепкий коллектив. Высокая текучесть кадров — это не просто цифры в отчетах HR, а прямая угроза прибыли, репутации и устойчивости бизнеса. Увольнение сотрудника обходится компании до 150–200% его годового оклада — такие потери складываются из затрат на подбор, адаптацию и падения продуктивности команды. Но как остановить этот «кадровый круговорот»?...