Существует порядка двадцати различных показателей, характеризующих «здоровье» бизнеса. И один из этих параметров - текучесть кадров. Текучесть наглядно показывает отношение уволившихся сотрудников к действующим. Если этот показатель растёт, значит что-то в компании идёт не так. Но как понять, что именно не работает? Для этого придумали exit-интервью. Это как проводить собеседование с потенциальным сотрудником перед приемом на работу, только, наоборот, перед увольнением. Вы не представляете себе,...

Текучесть кадров - процесс смены сотрудников в организации по многочисленным причинам. Высокая текучесть достаточно опасна для компании, однако если её вообще нет — это тоже нехорошо. В связи с этим необходимо постоянно отслеживать показатель. Чтобы разобраться с данной проблемой необходимо идти от начала, а именно понимать причины возникновения этой текучести. Они, в свою очередь, могут быть разного характера, но при этом суть остается одна – дискомфорт сотрудника при работе в компании. Рассмотрим основные причины: 1...