Сегодня все больше компаний в России прибегают к труду иностранных граждан. Это позволяет закрыть дефицит кадров, особенно на производственных и линейных позициях. Однако за видимыми выгодами скрывается целый ряд налоговых, юридических и миграционных рисков, игнорирование которых может обернуться серьезными штрафами, проверками и даже уголовной ответственностью. Один из наиболее эффективных способов снижения нагрузки на фонд оплаты труда и одновременно минимизации рисков — сотрудничество с аутстаффинговыми компаниями...

Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...