Снижение размера оплаты труда - одна из мер по удержанию бизнеса “на плаву” в кризисный период. Мера вынужденная и, как правило, мало приятная для обеих сторон. Но, часто случается так, что вместо экономии на зарплате, компания теряет гораздо большие суммы на выплаты сотрудникам по решению суда. Чтобы избежать лишних потерь, #УБделится простым алгоритмом проведения данной операции без негативных последствий для вашего бизнеса. Наиболее частой причиной уменьшения размеров зарплаты, которую предприниматели...

Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...