Какие виды взысканий применимы к работникам? Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения. Есть ли "срок давности"? Да. Это 1 и 6 месяцев и 2 и 3 года, а именно: 1) дисциплинарное...

Речь, конечно же, пойдет не об устном высказывании, а о самом настоящем официальном выговоре. Сейчас с дисциплинарными наказаниями обстановка такая: молодые начинающие руководители терпят, копят внутри претензии, потом их бомбит и достается всему коллективу сразу. Те, кто постарше и помудрее, решают конфликты привычными им способами. Так что понятие «выговор» используется нечасто — и обычно это совершенно не те случаи, в которых оно должно применяться по законодательству. Об этом мы и поговорим....