Как правильно это сделать, как оформить отказ? ✅ – Выговор – это вид дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьей 182 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о снятии с него дисциплинарного взыскания, а работодатель, в свою очередь, имеет право это взыскание с него снять. Обратим внимание, что речь идет именно о праве работодателя, а не о его обязанности это сделать...

Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...