Увольнение сотрудника — момент довольно пикантный, непростой и требующий особого подхода. Конечно же, есть компании, в которых к этому вопросу подходят довольно бесцеремонно, но мы надеемся, что к этому этапу (пусть и последнему в вашей компании) карьеры сотрудника вы подходите более ответственно. Грубое, резкое, неожиданное увольнение может привести к скандалу, судебным тяжбам, а мы этого точно не хотим, так что расскажем, как максимально безболезненно уволить человека, с которым вы более сотрудничать не планируете...

Увольнение по собственному желанию — важный карьерный шаг, который требует профессионального подхода. Независимо от причин ухода, важно правильно провести этот процесс, чтобы сохранить деловую репутацию и хорошие отношения с работодателем. Прежде чем начать процедуру увольнения, критически оцените своё решение. Задайте себе вопросы: Внимательно пересмотрите трудовой договор и все приложения к нему. Выясните: Подумайте, какие изменения могли бы заставить вас остаться: Назначьте встречу заранее. Узнайте у руководителя, когда ему будет удобно поговорить наедине...