«Каждый лидер знает, что никакая теория, программа не могут сделать предприятие успешным. Это могут сделать только люди». В среднем, на процесс формирования функциональной управленческой команды уходит от 6 до 8 лет. При этом лидер организации решает крайне важные функции, которые в принципе невозможно делегировать никому. Ключевыми функциями являются правильный выбор людей и формирование менеджеров-лидеров. При подборе людей, способных вести предприятие вперед, лучше всего использовать методику, рекомендованную школой «Изомастер»...

Формирование эффективной команды является одним из важнейших факторов для достижения успеха в любой сфере деятельности. Без правильно подобранной группы людей, слаженно работающих вместе, даже самые амбициозные цели могут остаться недостижимыми. В этой статье мы рассмотрим ключевые этапы подбора и формирования команды, а также дадим рекомендации по каждому из них, чтобы ваш коллектив мог работать на полную мощность. Перед тем как перейти к более детальному рассмотрению этапов формирования команды, важно понять, что подбор команд — это не просто выбор нескольких человек для выполнения работы...