Вокруг правил выдачи больничных листов в России разгораются жаркие споры. Какие перемены готовит Минздрав, и стоит ли опасаться новых ограничений для работников? Давайте разберёмся, что происходит на самом деле и как это может повлиять на каждого из нас. Вопрос оформления больничных листов всегда был важен для работающих россиян. Ведь от этого зависит не только здоровье, но и финансовое благополучие семьи. В 2025 году тема вновь оказалась в центре внимания после появления в СМИ информации о якобы ужесточении порядка выдачи листков нетрудоспособности...

Рассказываем о нюансах оформления больничного листа: на каком основании и на сколько его можно оформить и какую сумму по нему заплатят. А также получится ли оформить больничный на отдыхе или в командировке и сколько дней в году можно болеть. 1. Выдать больничный может не каждый врач Больничный лист сейчас оформляется только в электронном виде и называется электронным листком нетрудоспособности (ЭЛН). Выдать ЭЛН могут только лицензированные медицинские организации или индивидуальные предприниматели с правом проводить экспертизу временной нетрудоспособности...

На какой максимальный срок можно оформить больничный лист себе или ребёнку? Можно ли получить больничный всего на один день? Заболеть может любой сотрудник, или его близкий родственник. На ногах болезнь переносить нельзя, от этого могут пострадать окружающие. Если работник или член его семьи заболел, медицинское учреждение выписывает электронный лист нетрудоспособности. Работодатель выплачивает заболевшему сотруднику пособие за первые три дня болезни, остальную сумму напрямую перечисляет социальный фонд России...

Каждый человек может заболеть простудой или даже попасть в больницу для проведения плановой операции. Работодатели обычно не очень рады таким ситуациям, но наличие правильно оформленного больничного листа является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Особенности оформления и оплаты больничного листа Все больничные листы подлежат оплате, однако размер пособия будет зависеть от нескольких факторов. К ним относятся стаж работы и размер заработной платы. После внесения изменений в...