Пропуск работы по закону называется прогулом, но не всегда понятно, что попадает под это определение. Заболеть или стать свидетелем в суде — уважительная причина для пропуска, а вот проспать или опоздать из-за пробок на дорогах — уже нет. В статье разбираемся, что считается прогулом на работе по трудовому кодексу, почему можно пропустить смену и что может сделать работодатель. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Если же он отсутствует меньше четырех часов, то это считается опозданием...

Всегда возникает у многих работников вопрос: " что делать, если рабочее время вышло, а пропуска ещё не выдали? " Начальство распорядилось, чтобы мы пропуска в конце рабочей смены получали в спец одежде. Ну а потом шли делать свои дела, руки мыть, переодеваться и идти домой. Казалось, ничего такого предосудительного в этом нет. Обычные требования соблюдения трудового распорядка. Работодатель трепетно относится к тому, чтобы его работники в полном объеме отрабатывали то время, которое должны находиться на рабочем месте...