10 рекомендаций опытного бизнес-тренера о том, как кратно повысить обучение руководителей, команд и не сливать бюджет. Что такое развитие применительно к руководителю? Это изменение его поведения, действий, которое имеет устойчивый характер и приводит к улучшению результатов его работы. Сразу оговоримся, что сводить развитие руководителей, сотрудников и команд к чисто формальному обучению (на бизнес-тренинге) было бы неверно. По общему правилу работает такая формула эффективного развития персонала: 10%-20%-70 %...

Традиционный метод управления - метод кнута и пряника, вы все о нем прекрасно знаете. Он берет начало из детства, когда его использовало старшее поколение в воспитании: не убрался в комнате - не пошел гулять, сделал уроки - получил дополнительный час свободного времени. Система простая и понятна всем, но действенна ли она сейчас? Давайте рассмотрим ее на примере менеджмента внутри компании. Пряником считается поощрение любого формата: похвала от руководителя, повышение зарплаты, премия, расширение обязанностей или карьерный рост...