«Как собрать нормальную команду, чтобы не выкидывать деньги на ветер?» Ты знаешь, сколько стоит плохой сотрудник? В среднем 3–5 его окладов. И это не преувеличение. Каждая ошибка при найме - потерянное время, нервы и деньги. Поэтому подбор команды - это не «удача», а стратегия. Сегодня мы разберём, как управлять командой так,чтобы она работала, а не тянула тебя назад. Первое, что важно понять: команда - это твой главный актив. Без неё бизнес не растёт. И здесь часто предприниматели совершают одну и ту же ошибку: нанимают по симпатии или просто потому, что быстро нужен какой-то человек...

Традиционный метод управления - метод кнута и пряника, вы все о нем прекрасно знаете. Он берет начало из детства, когда его использовало старшее поколение в воспитании: не убрался в комнате - не пошел гулять, сделал уроки - получил дополнительный час свободного времени. Система простая и понятна всем, но действенна ли она сейчас? Давайте рассмотрим ее на примере менеджмента внутри компании. Пряником считается поощрение любого формата: похвала от руководителя, повышение зарплаты, премия, расширение обязанностей или карьерный рост...