Как сделать контроль над персоналом законным?
Любые формы контроля (например, посредством камер видеонаблюдения, специальных компьютерных программ, контролирующих действия работников на рабочих персональных компьютерах) допустимы, если есть их прямая связь с рабочим процессом. Например, в бытовых, сантехнических помещениях (на кухне организации, в туалетных комнатах, раздевалках, гардеробах) видео­наблюдение по общему правилу недопустимо. Об использовании средств видеонаблюдения ставят в известность...