Система грейдов — мощный инструмент, если он действительно работает, а не просто красиво оформлен в презентации. Рассказываем о трех ошибках, которые мы чаще всего видим, когда компании пытаются внедрить грейды самостоятельно. Когда грейды описывают всё подряд — от «ответственности за результат» до «хорошего настроения», но не связывают уровни с конкретными задачами бизнеса, — система не работает. Результат: сотрудники не понимают, зачем это нужно, а руководители игнорируют грейды в принятии решений...

Всем привет! Пишу коротенький Гайд по старту и развитию. Начал за ТХ! Качаетесь на гремлинах до 8-10 уровня. Первое появление