Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае: Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым. Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время: Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по другим...

или ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ РАБОТНИК ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? Наверное большинство из нас оказывались в такой ситуации, когда необходимо было отсутствовать на работе один или несколько дней. Оплачиваемый отпуск было "взять" невозможно и приходилось оформлять отпуск за свой счет (он же "отпуск без содержания", "отпуск без сохранения заработной платы"). Согласно статьи 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению...