Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму. Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?». Одной из таких...

Добрый день. Сегодня хочется рассмотреть такой вид отпуска, как отпуск за работу во вредных условиях труда. Отпуск за вредность – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ...

Работники детских садов часто сталкиваются с ситуацией: годы работы у плиты или с детьми, а дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляют. Законно ли это? Куда смотреть и что требовать? Отвечаем со ссылками на ТК РФ и 426-ФЗ. Представьте: вы повар в детском саду — целый день у горячей плиты, жара, пар, нагрузка. Или воспитатель — постоянный шум, эмоциональное напряжение, беготня. Вы уверены, что вам положен дополнительный отпуск «за вредность», а работодатель его не дает. Знакомая история? Давайте разбираться, на чьей стороне закон...