Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

Работая с один из моих клиентов- предпринимателем, вытащили главную боль, как оценить результат своей работы. Клиент дает консультационные услуги, и как ему понять что он работает на все 100%.🙄🙄🙄 ✔Первое что вы скажите, это конечно отзывы...

Для начала признаюсь, что я не часто выполняю работу по чьему-либо заказу. Вместо этого предпочитаю работать над своими проектами и для себя. Но когда меня просят сделать какую-нибудь работу, потенциальные клиенты чаще всего сталкиваются с проблемой уже когда я называю цену. То же самое касается, например, стоимости написания и размещения рекламных статей на моих проектов. Почему так происходит? Данная заметка о том, насколько все просто и почему за это не нужно на меня сердиться. Все дело в моем видении того, как нужно оценивать свою работу...