Нехватка квалифицированных работников становится одной из главных проблем промышленности. Заводы в Германии ищут операторов станков с числовым программным управлением, польские предприятия конкурируют за сварщиков и электриков, чешские производители испытывают потребность в технических специалистах, а американские компании инвестируют в автоматизацию, пытаясь снизить зависимость от дефицитных кадров. При этом проблема заключается не только в количестве кандидатов. Работодателям все сложнее находить...

Откликов много, собеседования идут каждый день, а смены всё равно не укомплектованы. Знакомая картина? Методы подбора персонала работают, когда поиск связан с реальными условиями вакансии, а оценка — с задачами будущего сотрудника. Разберём, какие инструменты использовать для склада, производства, клининга и других направлений. Если нужна помощь с наймом, посмотрите услуги «М-сервис плюс» и оставьте заявку. Что именно нужно улучшить Методы подбора персонала удобно разделить на две группы. Первая помогает найти соискателей: объявления, рекомендации, база кандидатов, прямой поиск...