Деструктивные конфликты могут привести к таким негативным последствиям, как снижение производительности, демотивация сотрудников и даже разрушение отношений в команде. Однако, не нужно игнорировать или подавлять конфликты. Можно подобрать методы, которые помогут эффективно ими управлять: 1. Изменение формата встречи: 🔁 Проведите отдельную встречу в формате, который позволит высказаться всем участникам и разобраться в конфликте. При этом нужно быть готовым к возможному изменению формата регулярных планерок и совещаний...

Интересный факт! 90% информации для проведения правильной диагностики бизнеса есть в головах сотрудников компании. Как известно правильный диагноз это 50% успеха в лечении недугов. Это выражение свойственно и для бизнеса. Просто задумайтесь, Вы как собственник бизнеса или его руководитель можете ставить правильный диагноз первопричин текущих проблем. Причём посредством простого опроса коллектива (правда важно знать какие вопросы задавать и какие модели анализа использовать). На основе полученных...