Конфликты на работе — чаще правило, чем исключение. Независимо от того, где вы работаете, порой разногласия неизбежны. Эксперты RBE Group расскажут, что такое конфликт и как его можно предотвратить, чтобы сохранить атмосферу взаимопонимания и успеха. Конфликт — это столкновение разных мнений на один и тот же вопрос. Он проявляется в адекватной или в острой форме. Крики, оскорбления, непреклонные отказы, шантаж — лишь часть сигналов о том, что между участниками давно нарастало напряжение. Причины возникновения условно разделяют на объективные и субъективные...

Деструктивные конфликты могут привести к таким негативным последствиям, как снижение производительности, демотивация сотрудников и даже разрушение отношений в команде. Однако, не нужно игнорировать или подавлять конфликты. Можно подобрать методы, которые помогут эффективно ими управлять: 1. Изменение формата встречи: 🔁 Проведите отдельную встречу в формате, который позволит высказаться всем участникам и разобраться в конфликте. При этом нужно быть готовым к возможному изменению формата регулярных планерок и совещаний...