Сейчас у нас как раз идет горячая пора — начисление зарплаты за вторую половину месяца. И самая интересная, но и самая ответственная часть этого процесса — премии. Коллеги, давайте признаемся: если с окладом все более-менее понятно, то премии — это всегда территория творчества, которое должно укладываться в строгие рамки бухгалтерских правил. Сегодня я покажу, как мы построили у себя в компании систему, которая позволяет платить премии справедливо, а мне — спать спокойно. У нас в компании целое «меню»...

Применение организацией определенной системы премирования зависит от многих факторов, в том числе от вида деятельности, от формы собственности, от применяемой формы и систем оплаты труда и, безусловно, от ее финансовых возможностей. По периодичности выплат премии бывают: - единовременные (разовые), - ежемесячные, - квартальные, - полугодовые, - годовые. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом премии включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях болезни,...