Применение организацией определенной системы премирования зависит от многих факторов, в том числе от вида деятельности, от формы собственности, от применяемой формы и систем оплаты труда и, безусловно, от ее финансовых возможностей. По периодичности выплат премии бывают: - единовременные (разовые), - ежемесячные, - квартальные, - полугодовые, - годовые. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом премии включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях болезни,...

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят: Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы...