аВозвращаюсь к теме бизнеса в коронавирус. Повторю мысль о том, что этот кризис серьезно расчистит рынок от слабых бизнесов. Сегодня предлагаю поговорить о проблеме, связанной с выплатами заработной платы работникам в период кризиса. К счастью эта проблема меня лично не коснулась. Все мои работники находятся на минимальном окладе + % от дохода. Поэтому все понимают из чего складывается их заработок и вопросы не возникают. Другая ситуация у тех, кто установил завышенные оклады. Сейчас большая часть таких работодателей просто не понимают что делать...

Трудовой кодекс трактует простой как вынужденную приостановку деятельности предприятия ввиду финансовых, технических и других причин. Пандемия коронавируса как раз относится к таким причинам. Простой фирмы в этом случае не зависит ни от работодателя, ни от работников. Согласно ст. 157 ТК РФ, за это время работникам выплачивают ⅔ тарифного оклада или стандартной ставки. Сумма рассчитывается пропорционально дням простоя. Поиск юристов по любым вопросам Что касается объявления простоя, то это может быть сделано только уполномоченными службами...