При увольнении работодатель обязан рассчитаться за все накопленные дни отпуска — даже если они относятся к прошлым рабочим годам, а причина увольнения значения не имеет. Но пока сотрудник продолжает работать, получить деньгами стандартные 28 дней нельзя, а с дополнительным отпуском действуют отдельные правила и запреты. Подробнее о том, как не потерять средства и добиться компенсации читайте в материале «Радио 1». Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за полный рабочий год...