Цель таких выплат в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. В нашей статье расскажем про расчет компенсации и иных выплат при увольнении по сокращению штатов и про их оформление. Особенности увольнения по сокращению. Сокращение штата — это регламентированная законом процедура. Нормы прописаны в статье ТК РФ № 81. Сокращать штат работодателям приходится, как правило, по организационным, технологическим или экономическим причинам, которые вынуждают оптимизировать штатную численность...

При увольнение по сокращению штатной численности работодатель обязан соблюдать особый порядок. Нужно выплатить компенсацию, выходное пособие и средний заработок. Также потребуется уведомить службу занятости. Все тонкости увольнений по сокращению 2023 читайте в статье. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция в 2023 году. Причиной для уменьшения штатной численности персонала могут стать различные ситуации. Это и закрытие филиала, ухудшение финансового положения, оптимизация или автоматизация рабочего процесса и многое другое...