Может ли сотрудник самостоятельно выбрать время своего отпуска? Кому предоставляются преимущества, когда составляется график отдыха? На эти вопросы ответили эксперты. В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на следующий год. Имеет ли значение мнение сотрудников? Кому даны преимущества при предоставлении отдыха? Можно ли переносить дату отдыха? На эти вопросы ответили эксперты на сайте Роскачества. Как положено по закону График отпусков составляют согласно правилам, которые изложены в Трудовом кодексе России...

Каждому сотруднику полезно знать, как рассчитываются отпускные и можно ли как-то их увеличить. Можно. Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, у работодателя есть три календарных дня, чтобы выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Отпускные считаются не так, как зарплата: её начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. То есть для того, чтобы рассчитать примерный размер отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножить на количество дней отпуска...

Опрошенные RT психологи объяснили, сколько раз в год надо отдыхать и как правильно распределять отпуск. Как рассказала Юлия Кочетова, кандидат психологических наук, клинический психолог, руководитель магистерской программы «Практическая психология в социальной сфере и образовании» факультета «Психология образования» МГППУ, лучше всего уходить в отпуск каждый год, использовать столько дней, на сколько человек имеет право по закону. «Самым удачным вариантом будет разделить отпуск на две части, например, неделю в зимние месяцы и две недели летом...