В ноябре 2026 года в России продолжает действовать законодательство, регулирующее ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 125 Трудового кодекса (ТК РФ), минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. Однако, как пояснили эксперты Финансового университета при правительстве РФ, один из этих периодов должен длиться не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно распределять по соглашению с работодателем. Согласно действующему законодательству,...