Ежегодный отпуск за второй и последующий год работы дается работнику по графику отпусков. До начала годы работодатель обязан спланировать, в какие даты он может отпустить работника отдыхать. При этом важным правилом является извещение работника о дате начала отпуска. Обратите внимание! В процедуре оформления ежегодного отпуска отсутствует заявление работника. Так как заявлением работник оформляет свою просьбу, а ежегодный отпуск ему предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, который является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника...

Как интересно работодатели решили, смотришь порой вакансии и в некоторых пишут что у них в числе плюсов есть видите ли официальное трудоустройство! Раньше я по наивности думала что такое практикуется на всех работах, когда ты устраиваешься в какую либо организацию. Но как выяснилось не все так просто. Кто то тебя сразу устраивает, но таких меньшинство. Как правило, официальное трудоустройство для работодателя - это будто бы какое то одолжение, о котором просить даже как то уже не удобно. Так и...