«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Удивительно, но даже в наше время, когда информации полно, встречаются люди, которые считают, что их репутация, кредитная история и отношения с бывшими работодателями – их лично дело, и будущим нанимателям всё это знать совсем ни к чему. Напрасно они думают, что их прошлое останется в прошлом. Человек не меняется, во всяком случае, это не происходит быстро. И эйчары вместе с работниками служб безопасности (СБ) очень хорошо это понимают, поэтому обязательно пробивают претендента на работу по всем возможным каналам, чтобы не заполучить вместе с ним проблем в будущем...

Чем ответственнее должность, тем больше работодателю нужно знать о человеке, который её занимает или может занять. Разбираемся, зачем бизнесу нужна проверка соискателей и сотрудников, какие данные нуждаются в изучении и как можно упростить этот процесс. Проверка действующих сотрудников и кандидатов на вакантные должности — это необходимость, которая защищает бизнес от ненадёжных людей и ненужных рисков. Проверять соискателей можно вручную через открытые источники или с помощью удобного сервиса, который сэкономит силы и время...