Удивительно, но даже в наше время, когда информации полно, встречаются люди, которые считают, что их репутация, кредитная история и отношения с бывшими работодателями – их лично дело, и будущим нанимателям всё это знать совсем ни к чему. Напрасно они думают, что их прошлое останется в прошлом. Человек не меняется, во всяком случае, это не происходит быстро. И эйчары вместе с работниками служб безопасности (СБ) очень хорошо это понимают, поэтому обязательно пробивают претендента на работу по всем возможным каналам, чтобы не заполучить вместе с ним проблем в будущем...

Другими словами, как они проверяют, что вы реально работаете? Многие работодатели устанавливают разные системы слежения: - Камеры в офисе; - GPS-датчики на автомобиль (чтобы проверять, реально ли торговый...

Ведение бизнеса — это как игра в шахматы. Каждый ход, включая выбор правильных сотрудников, имеет огромное значение. Как же работодатели проверяют кандидатов, чтобы найти идеального союзника для своей команды? В этой статье мы разберем практические советы и примеры, которые помогут вам найти и привлечь лучших кандидатов. Анализ резюме Первый этап в проверке кандидатов начинается с внимательного изучения их резюме. Важно обратить внимание на следующие аспекты: Проверьте, имеет ли кандидат соответствующий опыт работы в вашей отрасли или схожей области...

Работодателю приходится делать выбор между несколькими десятками кандидатов на вакансию. Отбирают по компетенциям, по знаниям и опыту кандидата, в первую очередь, если требуется опытный специалист. Так же работодатель отбирает кандидатов по личностных характеристикам, ценностям, целям и т.п. Служба безопасности может проверять на наличие/отсутствие судимостей, нарушений и прочего. А задача работодателя на этапе собеседования так же отфильтровать неблагонадежных соискателей, склонных к нарушениям...