НЕ ТАК ДАВНО МНОЮ БЫЛ ОПУБЛИКОВАН ПОСТ ПОД НАЗВАНИЕМ «4 ШАГА ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ: КАК НЕ ПОПАСТЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ-МОШЕННИКУ?». В ТОМ ПОСТЕ Я ДЕТАЛЬНО РАССКАЗАЛ О ТОМ, КАК: — НЕ ПОПАСТЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ-МОШЕННИКУ; — ПО ОФИЦИАЛЬНЫМ ИНФОРМАЦИОННЫМ ИСТОЧНИКАМ ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА НАЛИЧИЕ ПРИЗНАКОВ НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ; — ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О РАБОТОДАТЕЛЕ НА ПРЕДМЕТ НАЛИЧИЯ СУДЕБНЫХ И ИНЫХ СПОРОВ; — САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРОВЕРИТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И УЧРЕДИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ НА НАЛИЧИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К УГОЛОВНОЙ, АДМИНИСТРАТИВНОЙ И ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ...

Привлечение к уголовной ответственности не всегда связано с тюремным заключением, но в любом случае влечет ограничение прав, в том числе трудовых. Некоторые должности будут недоступны человеку с судимостью. Причем список их увеличится. Судимостью называют правовое состояние человека, который был осужден за совершение преступления. Человек считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу и до момента погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК РФ). То есть это правовое состояние является временным...